石寅律师，杭州经济合同律师,现执业于浙江康城律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

试用期合同注意事项

　　现今，找用人单位在招聘劳动者时为了考察应聘者的能力与潜力，并分配和确立应聘者的职能及岗位等事项会与应聘者约定试用期。那么用人单位在与劳动者签订试用期合同时有哪些注意事项呢下面就让为大家带来的试用期合同注意事项相关内容，一起来看看吧。

　　一、试用期合同注意事项

　　1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

　　许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

　　2、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

　　《劳动合同法》第三十九条第通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据；但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。

　　招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

　　发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。

　　在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

　　例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：

　　1、提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；

　　2、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；

　　3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；

　　4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；

　　5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

　　在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。

　　4、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法

　　对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。

　　在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。

　　采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。

　　《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的;说明理由;，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

　　二、试用期解除劳动合同有经济补偿吗

　　试用期解除劳动合同通常有如下情况：

　　1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

　　2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

　　3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

　　4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿。

　　所以，根据用人单位解除劳动合同的做法是否违法违规才能决定是否有经济补偿金。

　　三、试用期与实习期的区别

　　1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错，不须执行最低工资标准。

　　3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

　　以上就是为大家带来试用期合同注意事项的全部内容。只有我们仔细了解了试用期合同的注意事项是什么，我们才能维护自己的合法权益。欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

租赁合同订立的法律风险及防范

　　租赁合同是企业经营中最常见的合同种类之一，虽然民法上已有许多法律文本对租赁合同的订立、履行等环境进行约定，但商业活动的复杂性、法律法规的抽象性和社会生活的超前发展仍然需要我们对租赁合同的风险具有预判性，能提前规避法律风险的发生，充分利用合同可以约定范围的广泛性，弥补法律法规和范本合同的局限性，规范更多的租赁合同内容，充分行使企业的租赁合同权利。

　　租赁合同订立中的风险与防范

　　租赁合同签订时主要存在四种风险需要防范：一是当事人主体资格方面的风险防范，合同一方当事人在签约前一定要认真审查对方当事人的主体资格。如果合同的对方当事人是企业，可以审查其营业执照或到当地工商行政管理机关去寻求帮助；二是租赁合同当事人的履约能力、资信状况方面的风险防范，对方当事人的履约能力及资信状况对租赁合同的履行是至关重要的。如果对方无履约能力，对另一方当事人来说，不但不会带来任何经济利益，反而会造成不应有的经济损失。在实践中，要搞清对方的资信情况，主要是看其营业执照，了解注册资金、经营范围、企业经济性质、法定代表人或企业负责人等。

　　另外，可到当地工商行政管理机关去查询，或通过对方的老客户，从侧面了解对方的资信状况；三是租赁合同双方当事人意思表示方面的风险防范，意思表示是把内心旨在发生一定效果的意愿对外表示出来的行为。合同双方当事人在订立租赁合同时，其意思表示一定要真实，意思表示不真实情况下订立的租赁合同无效。实践中，如果一方当事人发现自己签订合同时对合同的主要事实有重大误解，这种误解将导致自己在合同中的利益受到极大损害，当事人应及时提请法院或仲裁机关对此合同予以撤销，但是，法律关于某些民事行为可以撤销的规定并不能被当事人滥用。当事人对应当知道或根据各种情况推断其已经了解的事实不能声称有误解，由此签订的合同无权要求有关机关予以撤销。

　　某铝厂与甘肃某物流有限公司租赁合同纠纷案

　　2010年10月15日某铝厂将老厂区土地和资产出租给甘肃某物流有限公司并签订租赁合同。合同约定租赁期限为20年，到期后自动续期5年，租金每年450万元。某铝铁路专用线2011年8月起可使用，铁路专用线未使用前租金为每年180万元。

　　合同还约定了租赁物的交付时间和使用管理、租赁费的给付时间、税费承担、违约、合同终止和争议解决等条款，合同主要条款齐全。甘肃某物流有限公司以铁路专用线至今未开通为由，每年支付租金180万元，而某铝厂要求每年支付450万元，双方发生争议。该铝厂希望将2010年10月15日至2011年6月30日共八个半月的时间拟作为筹备期，并于2011年6月30日向某铝厂提出了免交三个月租金的申请，2011年7月7日该铝厂负责人批示同意面交租金，但双方在未签订补充协议的情况下直接免交租金三个月，减少租金45万元。

　　订立租赁合同过程中，要保证合同内容的合法合规性，案例中租赁期限过长且超过法定期限。合同约定租赁期限为20年，到期后自动续期5年，实际租期为25年。违反《中华人民共和国合同法》第214条租赁期限不得超过20年的规定；后续双方在未签订补充协议的情形下直接减免租金，存在不合规风险。

　　对于企业租赁合同的订立，企业法律顾问要依法依规审核，对于违反法律强制性的合同条款应当坚决提出修改意见。如在签订租赁合同后需要对此合同内容进行变更，需要履行合同变更程序，签订书面补充协议，以保障合同的顺利履行。

　　《中华人民共和国合同法》

　　第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。