石寅律师，杭州经济合同律师，现执业于浙江康城律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得当事人高度认可。

　　

工作跳槽是否要承担违约的法律责任

一、工作跳槽要不要承担违约的法律

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位”;《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿”。

同时，根据《劳动合同法》第二十二规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果您的跳槽，违反了劳动合同的约定，属违约，应承担违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿。

注意：

根据有关规定，劳动合同中双方当事人约定的违约金数额高于因一方当事人违约给对方造成的实际损失，按违约金承担;约金数额低于实际损失，当事人又请求赔偿的，按实际损失赔偿。

二、违反竞业限制有哪些

对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：

;如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，

可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

;如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

以上知识就是对“工作跳槽要不要承担违约的法律”问题进行的解答，作跳槽要不要承担违约的法律，主要看跳槽的行为是否符合法律的规定，如果符合法律规定的，不承担法律。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

采购合同违约金条款中违约金过高怎么办

签订合同时，双方当事人可能会事前约定违约金，这能起到一种监督作用以及惩罚补偿作用。但是由于一方集与交易，可能会接受违约金过高的情况。那么采购合同违约金条款中违约金过高怎么办今天，就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。

采购合同违约金条款中违约金过高怎么办

在签订合同的时候有许多人有这样的误解：认为违约金订的越高越好可以保障自己的权利，但是这是不正确的，因为根据合同法第一百一十四条第二款的规定，“当事人在合同中约定的违约金过分高于违约方给守约方造成的损失的，人民法院可根据当事人的请求适当予以减少”如果一方当事人向法院申请减少违约金，如果法院认为确实违约金过高，那么法院有权适当减少违约金。

在当事人对违约金有约定的情况下，一般应当适用违约金，但在当事人提出约定违约金过分高于损失时，人民法院依法有权参照一定的计算标准予以适当调整，而不是直接适用法定违约金。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

违约金的高低是应当事人的申请由法院或仲裁机构被动进行审查的。如果当事人没有在一审法庭辩论终结前提出对违约金的调整申请，则审理机构不主动干预。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。这个规定是确定是否违约金数额过高的判断基础。在此基础上还要考虑以下几点因素：

1、站在一个善良普通人的角度去理解和判断，如果感觉明显不公平就属于违约金数额过高;

2、考虑合同履行的状况、违约方的主观过错程度等因素。如果合同的大部分已经履行完毕，守约方的预期利益已经基本实现，而违约方仅在旁枝末节的问题上出现了违约，守约方此时要求其支付全额违约金是不公平的。同理，违约方如果并非故意或者仅是轻微违约的情况下，也应当允许其要求降低违约金的数额。

根据以上内容可以知道，合同违约金约定过高，当事人一方可以请求法院适当减少，这是基于公平原则而定的。一般而言，对于违约金的更改会以实际损失为准，那么实际损失的认定就又成了比较重要的问题。还提供在线律师咨询服务，欢迎您进行在线咨询。